特能集團華豐公司工會開展“四送”活動暖人心 |
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“加班的職工辛苦了，工作時一定要注意安全，保證產品質量”“感謝工會娘家人慰問我們，謝謝公司領導的關心，咱一定擼起袖子加油干”……暖心的話語，幸福的笑臉，讓隆冬季節里為生產忙碌的職工心里充滿了幸福。這是2018年12月13日，中國兵器工業集團特能集團華豐公司工會深入生產一線為加班生產職工送去面包、牛奶等食品的溫情一幕。 近幾年，華豐公司生產任務十分繁忙，為了促進各階段各時期生產任務順利完成，公司工會主動作為，堅持長期開展“送溫暖”“送健康”、“送文化”等工作，發揮了服務保障生產的作用。 做好“送溫暖”活動。公司工會連續多年堅持為大干職工送可心的食品和實用的物品，關心鼓舞職工。大病互助活動，讓400人次職工受益，成為公司職工社會醫療保障之外的一項重要補充。公司工會每季度都對困難職工進行救助，在元旦、春節等重大節日期間，對困難進行走訪慰問，讓廣大職工時刻感受到組織的關懷和溫暖。開展金秋促(助)學活動，凡參加當年高考升學職工子女都給予不同獎勵，受到了職工的歡迎。 做細“送清涼”活動。每年高溫期間，公司工會都為職工們送涼墊、涼席、紅糖、枸杞、風扇、雪糕等物品，讓職工感受到工會組織的關懷和關愛。 做實“送健康”活動。公司把為職工健康體檢作為長效工作來抓，今年為男女職工均增加5項以上體檢項目，職工滿意度連年提高。每年都為女職工辦理“團體安康保險”，給職工送生日蛋糕，送祝福，得到了職工的好評。 做精“送文化”活動。工會每年組織職工開展集體跳大繩、乒乓球、羽毛球、籃球、排球等比賽，在職工中成立毽球、籃球趣味小組，給喜愛運動的職工提供平臺。鼓勵各分會開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵、文體等活動，組織職工參加市級以上各種文體活動，豐富了職工的業余文化生活。(唐曉睿) |
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