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北重集團:實施關愛工程 做職工的“娘家人”

發布時間:2019-04-23

  近年來,中國兵器工業集團北重集團堅持發展依靠職工、發展為了職工、發展成果惠及職工,讓發展更有溫度,幸福更有質感。公司工會秉承“公司邊界在哪里工會服務到哪里,職工工作到哪里工會關心到哪里!”的目標準則,緊緊圍繞公司發展和職工需求,著力實施職工關愛工程,在竭誠服務職工上力求新突破,做好職工的“娘家人”。

  維護職工基本權益,“娘家人”貼人心

  職工的需求就是企業的需求,關心職工、維護職工權益是公司工會的重要職責。近年來,北重集團工會積極推進勞動保護、健康體檢、療休養、帶薪年休假等制度的有效落實,對《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》的執行情況進行監督檢查。按照監事會監督工作年度計劃,履行權益保障小組職責,對《集體合同》執行情況、職工薪酬保險、職工食堂、單身宿舍、勞動保護、廢水處理、飲用水達標等事項進行監督。

  安全生產是企業發展的重要保障,關乎職工的身心健康。近幾年,公司以“安康杯”競賽活動為抓手,持續開展好班組“三無”對抗賽和“四無一爭”競賽活動,充分發揮勞動保護監督檢查員和群眾安全監督檢查員作用,做到隨時監督檢查,及時排查隱患,營造“人人講安全、事事重安全、處處保安全”的生產氛圍。

  塞外的包頭常年風沙席卷,特別是從事室外試驗的工作人員夏天頂著烈日、冬天受著風雪在露天進行防務產品的射擊試驗,工作環境極具挑戰。公司針對艱苦崗位、特殊工種,深入開展一線慰問活動。2018年,公司工會共出資近40萬元購買慰問品,夏季“送清涼”,冬季“送溫暖”,把組織的關懷送到職工心中,讓工會組織在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住,使工會組織成為名副其實的“職工之家”,職工信賴的“娘家人”。

  做好幫扶救助工作,“娘家人”暖人心

  “如果不是這次檢查,我不能想象我以后的人生!”說起這段經歷,剛三十歲出頭的動力能源分公司職工代高崗還心有余悸。2018年7月,在公司組織的體檢中,代高崗查出甲狀腺癌,9月底進行了手術,花銷近5萬元。他的妻子在私企工作收入有限,孩子還未滿周歲,后續治療費用巨大,給本來溫馨的小家帶來了沉重的負擔。了解情況后,公司工會及時救助,公司董事長在春節期間還親切慰問了小代一家,這些關懷,讓代高崗全家看到了希望。他的愛人激動地說:“沒有公司的幫助,我們全家真的過不去這道坎,作為家屬,我為他做好后勤,讓他全身心投入到工作中去,用感恩的心和扎實的工作回報公司對我們的關愛!”

  2018年,公司組織7493名職工參加健康體檢、278名職工參加療休養,讓勞動保護、健康體檢、療休養、帶薪年休假等福利得到了有效落地。面對癌癥患者趨于年輕化的態勢,公司從2019年起,為全體員工每年進行免費體檢,包括重點防癌篩查,建立全員健康電子動態檔案,保障職工的身體健康。

  在開展健康體檢的同時,公司工會完善了困難職工數據庫動態管理,目前已有18人被納入國家級、省級困難職工數據庫,讓像代高崗一樣因病受困的職工得到應有保障。公司構建以精準幫扶為重點的工會服務職工體系,解決了廣大職工最關心、最直接、最現實的問題,做到工作不放松、時間不拖延、金額不降低、救助不遲緩。2018年,公司通過職工醫療互助保障,救助大病困難職工74人,發放救助資金70.30萬元。開展的“兩節”送溫暖、“金秋助學”等專項活動,共慰問954人次、發放慰問金91.14萬元,為275名困難職工積極爭取上級救助資金47.80萬元,解決了困難職工的燃眉之急,讓職工感受到“娘家人”的溫暖。

  打造精神文化家園,“娘家人”聚人心

  夕陽的余暉落在繪畫書法班的紙張上,豎折彎勾,一撇一捺間,一個一個的毛筆字雋永端正;聲樂教室內鋼琴聲、歌聲交織在一起,組成一曲和諧美妙的交響樂;快速流暢的舞步伴以節奏鮮明的鼓點,舞者們歡快地扭動著身體……結束一天工作的職工們正在興趣班上放松心情、陶冶情操。2018年,356名職工參加了書法、繪畫、舞蹈、聲樂、瑜伽職工興趣班學習,不僅豐富了職工的業余生活,更學到了文藝專長。

  圖書館也成為職工汲取養分的“加油站”。在這里,各類讀書會、朗讀比賽的開展,為職工搭建文化陣地,在拓展知識的同時,讓更多職工在興趣班中自我表現、自我教育、自我提升,實現了以文化感染人、鼓舞人、教育人的傳導作用。公司舉辦的廉政文藝作品展、“微家書”、征文等活動改變了職工的價值追求,精神面貌煥然一新。足球、排球、健步走等體育活動,為職工營造強身健體、快樂工作的和諧氛圍……一系列活動的開展使得公司工會的橋梁紐帶作用進一步加強。

  一頭連著員工的切身利益,一頭服務公司的生產經營。北重集團工會利為職工所謀、情為職工所系、心為職工所想,用“貼心、暖心、聚心”的關愛工程,讓工會組織成為職工的溫馨之家,值得信賴的“娘家人”。而這,就是北重集團堅持提高職工幸福生活的獲得感和滿足感,提高職工幸福生活指數的終極目標所在。(趙馨)

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